Vorstellungsgespräch und AC

Berufliche Beratung

Justine Rehbronn
Personalreferentin
Dipl. phys.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erstmal herzlichen Glückwunsch!
Die erste Hürde ist geschafft. Sie gehören nun ungefähr zu den besten fünf Bewerbern. Im Vorstellungsgespräch werden Sie nun dahingehend geprüft, ob Sie das, was Ihre Bewerbungsunterlagen versprechen, auch halten können. Zum anderen gilt es den Arbeitgeber zu überzeugen, dass genau Sie der beste Kandidat, die beste Kandidatin sind.

Umgekehrt sollten auch Sie sich ein genaueres Bild vom zukünftigen Arbeitgeber und speziell von der zu besetzenden Stelle machen. Schließlich wollen Sie einen Vertrag eingehen und sich damit Ihrerseits binden. Auch Sie wollen sich entscheiden.

Bereiten Sie sich optimal vor!

Achten Sie auf ein gutes Auftreten . Überlegen Sie, was gefragt werden könnte, und was Sie darauf antworten möchten. Wie reagieren Sie, wenn Ihre Schwachstellen angesprochen werden.

Möglicherweise werden Sie in ein Assessment Center (AC) eingeladen. Hier werden Sie unter Stressbedingungen mit Hilfe von verschiedenen Übungen und Aufgabenstellungen geprüft.

Stellen auch Sie Fragen!

Um entscheiden zu können, ob Sie genau diesen Arbeitsvertrag eingehen wollen, sollten Sie möglichst genau wissen, was Sie am Arbeitsplatz erwartet. Kennen Sie das genaue Tätigkeitsprofil und wie werden sich die Aufgabenstellungen entwickeln. Was haben Sie vielleicht noch zu bieten und was wird erwartet. Kommen Sie an diesem Platz beruflich weiter. Mit welchen Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden usw. haben Sie zu tun. Wie ist das Arbeitsklima. Und nicht zuletzt, wieviel werden Sie verdienen, und auf welche Konditionen lassen Sie sich ein oder auch nicht ein.

Damit Sie sich bei all diesen Fragen nicht völlig wie auf Glatteis fühlen,
sondern im Gegenteil überzeugend auftreten, berate ich Sie gerne bei der Vorbereitung.

Sprechen Sie mich an:

Justine Rehbronn

Tessinstr. 1
72072 Tübingen

Telefon: 0 70 71 / 96 90 97

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